プロジェクトマネジメントに挑戦し続ける理由とは

就活時の軸が2つあり、1つ目がお客様と近い位置で働ける会社。もう1つが、若いうちから仕事を任せてもらえるような裁量権の大きい会社で、その2つがラキールとマッチしていました。
ラキールは、早いうちから設計に携われたり、お客様に提案ができる環境だと聞いて、すごく魅力に感じました。ほかにも、リーダーといったマネジメント業務にも興味があったので、色々なことに積極的に挑戦できると思って入社を決意しました。
大学ではほとんどプログラミングを学んでいなかったので、未経験でもついていけるような研修内容だったのもありがたかったですね。

入社後はコンサルティングチームに配属となり、開発担当としてテストフェーズ案件のテスト・修正を担当していました。
半年後に新規案件が始まった際、上司に「開発を本格的にやりたい」と相談したところ、その案件にアサインしていただき、案件の設計段階から開発まで携わることができました。
その半年後には、「給与計算システム」の機能開発プロジェクトに異動となりました。5名ほどのチームでしたが、設計・開発のチームリーダーを任せて頂きました。今はチームが合併となり、サブリーダーを任せて頂いています。

はい。タイミングが良かったのもありますが、入社当時から裁量権の大きい仕事がしたいと上司に相談しており、希望を聞いてもらっています。
私自身、一つのところだけにいると、特定の知識しか身に付かないんじゃないかと不安になってしまいます。多くの案件に携われば、色々な知識が身に付くので、どんどん挑戦したいと伝えています。
未経験のことでも先輩方がフォローしてくださるので「大丈夫だろう」という気持ちで挑戦しています（笑）

やはり初めてのチームリーダー経験ですね。
ある企業様の給与計算システムで、お客様の要望で新しい機能を開発することになり、5～6人ほどのチームが結成されました。
社員一人ひとりの名前や評価、番号などの一覧表をExcelで出力できる機能を開発するチームで、チームリーダーを担当しました。
チームが結成されたときには仕様がある程度確定していたのですが、社員数がかなり多い企業様だったので、大量の処理が発生して動作が重くなるという問題がありました。そこで 動作が軽くなり、スピーディに出力できる別の方法を提案しました。企業様にも採用いただき、提案した内容で発を進めることができました。
プロジェクトマネジメントの経験はもちろんですが、自分が考えた仕様を提案し、採用いただき開発を進めることができたこともすごく印象的でした。