【監修】ラキールを知る
このサイトは株式会社ラキールをスポンサーとして、
Zenken株式会社が運営しています。
株式会社ラキールの事業とは
4つのサービスで企業のDXを総合支援
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引用元：ラキール公式HP（https://www.lakeel.com/ja/ourbusiness/product-technology.html）4つの柱である「プロダクトサービス」「コンサルティングサービス」「プロフェッショナルサービス」「動画配信型サービス」の提案を通じて企業のDXを総合支援。
DXを支援するデジタルビジネスプラットフォーム「LaKeel DX」を中心に、大企業向け統合型人事システム「LaKeel HR」、データ分析・統合管理プラットフォーム「LaKeel Data Insight」、Business Intelligenceツール「LaKeel BI」などなどさまざまな製品を提供しています。
ほかにも、製品導入におけるコンサルティングや、データアナリスト・コンサルタントによるデータアナリティクスサービスなども行っています。
デジタイゼーション～DXまで網羅的に支援
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引用元：ラキール公式HP（https://www.lakeel.com/ja/ourbusiness/product-technology.html）ペーパレス化などのデジタイゼーションから、データを活用して戦略立案などを行うデジタライゼーション、ITによる企業価値の向上やビジネスモデルの変革をもたらすデジタルトランスフォーメーションまで、企業のDX実現に向けて網羅的な支援が可能です。
収益性・成長性・安定性の高いサービスを基盤としたビジネスモデルで、継続的な成長を目指しています。
ラキールで働く魅力
安定した経営基盤のもと、
着実に成長ができる
ラキールは、DX市場が拡大し続ける中、自社独自のプロダクトを提供することで安定的な収益基盤を築いています。
そこで得た収益は、事業拡大はもちろん、人材開発に積極的に投資。高水準の報酬やブートキャンプ研修、資格取得支援金、社員専用のマッサージサービスや夕食ビュッフェの無料提供などを行い、社員の「働きやすさ」を実現しています。
さらに、難易度の高い仕事や未経験領域への挑戦も推奨。新卒2年目の社員に製品の新しい機能開発プロジェクトのマネジメントを任せるなど、年齢に関係なく、意欲のある人に仕事を任せる風土があります。
このため、若手のうちから大きな裁量権を持ち、迅速に意志決定を行うなど、経験を積むことが可能です。
普段の業務から
先端技術に触れられる
自社開発システム「LaKeel DX」を中心に、日々進化するIT技術を積極的に活用しながらシステムの開発を行っています。
このため、普段の業務から先端技術に触れることができるほか、社内勉強会や研修、資格取得支援金など、社員のスキルアップを支援する制度も充実しています。
お客さまのDXを支援するために、現状を把握し本質的な課題解決を行う「洞察力」も重視。技術力だけでなく、深い洞察力を得られるような社員教育を行うことで、さまざまな企業の課題解決に貢献しています。
さまざまな領域で
キャリアを積むことができる
アプリケーション開発やデータ分析、HR tech、インフラ、プロジェクトマネジメントなど、さまざまな領域でキャリアを積むことが可能。
特定の分野におけるプロフェッショナルを目指す社員やさまざまな領域にチャレンジしてジェネラリストを目指す社員など、自らの意志でキャリアを選択し、経験を積むことができます。
多くの大手企業と取引を行っており、そのほとんどが元請け（1次請け）である点も魅力です。二次請け、三次請けではなく、有名企業のプロジェクトに直に関われるため、大きなやりがいを感じることができるでしょう。
ラキールの働き方に関するQ&A
ラキールの平均残業時間や平均有給取得数は？どんな社風？など、応募する前に知りたいQ&Aをまとめました。
気になる方はぜひ下記ページからご覧ください。
ラキールの募集要項
| 勤務地 | 東京 |
|---|---|
| 業務内容 | 【技術職】 ・企業のデジタル化を支援するLaKeelシリーズのエンジニアとして、より顧客企業に貢献する新機能の開発や、競争優位性を高める仕事に携わります。 ・プロフェッショナルサービスにおける、プロジェクトマネージメント、コンサルティング、開発 【営業職】 ・自社製品の競争優位性を向上させるため、顧客やマーケットのニーズをエンジニアに伝え、製品にフィードバックすることができます。 ・顧客が抱える課題を解決する方法を提案し、サービスを提供するすべてのプロセスに関わります。 【事務職】 b.営業事務 |
| 勤務形態 | 正社員 |
| 募集要項 |
■応募資格 ■募集人数 ■提出書類 ■選考方法 |
| 就業条件 |
■初任給 【事務職】 賞与基準額（年額）：基本給＋LPP支援金の2ヶ月分（業績や勤務成績等により増減することがある） ■勤務時間 ■休日・休暇 ■福利厚生 ■就業場所 ■その他 |
| 職業能力の開発・向上に関する状況 | ■研修制度 入社後研修（ビジネススキル・ITスキル） 配属後研修（配属後、専門分野に応じて実施） ■メンター制度 新人研修及び配属後も継続して実施 |
| 募集・採用に関する状況 | 過去3年の新卒採用状況 2023年（男性39名・女性7名・合計46名） 2022年（男性27名・女性4名・合計31名） 2021年（男性22名・女性11名・合計33名） |
| 雇用管理に関する状況 | ■月平均所定外労働時間 13.8時間 （2023.9.22時点） ■平均有給休暇取得日数 12日 （2023.9.22時点） |
| 連絡先 | 担当者連絡先 TEL：03-6441-3850 mail：saiyo@lakeel.com |
| 採用実績 |
国内 国外 |